News & Presse

Familiäre Atmosphäre im Betrieb bindet Mitarbeitende

Viele Unternehmen, auch im Kreis Kleve, vermelden derzeit freie Stellen. Der Fachkräftemangel macht es schwierig, diese Arbeitsplätze zu besetzen. Da ist es für viele unternehmerisch Tätige interessant zu erfahren, welche Rezepte beim Recruiting Erfolg versprechen. Genau zu diesem Zweck hatte die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve nun in Kooperation mit der Gemeinde Kranenburg ins Caféhaus Niederrhein in Kranenburg eingeladen. Im Mittelpunkt des Unternehmerfrühstücks standen Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungsansätze für den Fachkräftemangel.

Eröffnet wurde das Unternehmerfrühstück durch Bürgermeister Ferdi Böhmer. Er präsentierte den Gästen die jüngsten Entwicklungen und zukünftige Projekte in der Gemeinde. Dabei ging er unter anderem auf die Modernisierung des Bürgerhaus Katharinenhof und den Neubau des Feuerwehrhauses am neuen Standort ein. Beide Projekte sollen im Rahmen des Integrierten Handlungskonzeptes realisiert werden. In den Folgejahren, so Böhmer, stehen noch die Gestaltung des Stadtmauer-Umfelds sowie des Wasch- und Rütterwalls an. Ein großes Bauvorhaben sei der Neubau des Offenen Ganztags und die Bestandserweiterung an der Grundschule Nütterden. Themen, die Politik und Verwaltung weiter beschäftigen, seien Kita-Plätze sowie Unterbringungsmöglichkeiten für Geflüchtete und deren Integration.

Anschließend stellte Geschäftsführerin Brigitte Jansen den Gästen die vielfältigen Aktivitäten der Kreis-Wirtschaftsförderung vor und lud sie ein, den Kontakt dorthin zu suchen, wenn Bedarf an Beratung, Unterstützung und Information besteht oder der Kontakt zur Hochschule Rhein-Waal gesucht wird.
Barbara Ossyra stellte als Vorsitzende der Geschäftsführung die Angebote der Agentur für Arbeit Wesel vor. Weiter ging es mit einem Vortrag unter dem Titel „Jobturbo – Förderung beruflicher Weiterentwicklung – Fachkräfte-einwanderungsgesetz – Die Bundesagentur für Arbeit stellt sich vor“. Sascha Bongertmann und Nils Heuer von der Bundesagentur für Arbeit sowie Max Jürgens vom Jobcenter Kreis Kleve zeigten den Unternehmerinnen und Unternehmern hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten auf. So verfüge die Bundesagentur über das deutschlandweit größte Job-Portal, sie berate gerne persönlich sowie individuell im Unternehmen vor Ort und halte vielfältige digitale sowie finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten für Firmen bei der Personalgewinnung bereit.

In einer Gesprächsrunde, moderiert durch Andrea Franken, gingen es abschließend um Erfolg bringende Maßnahmen beim Recruiting. Christine Hüttges, Geschäftsführerin der HTS Hüttges Transport Service GmbH & Co. KG, punktet bei der Personalsuche damit, dass Mitarbeitende in ihrem Unternehmen ein familiäres Umfeld vorfinden und die Gemeinschaft im Fokus steht. Daniel Averbeck, Inhaber der Averbeck Einzelhandels oHG und Betreiber des REWE-Markts in Kranenburg, setzt beim Recruiting vor allem auch auf die eigenen Mitarbeitenden, die das Unternehmen jungen Jobsuchenden weiterempfehlen. Als zertifizierter Familie&Beruf-Betrieb lockt Averbeck mit flexiblen Arbeitszeiten. Er stimmt die Ausbildung individuell auf die Stärken der jungen Menschen ab und bietet ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten. „Aus Kranenburg kommend, steht den Auszubildenden anschließend die Welt offen“, sagte der Kaufmann. Die Kranenburger Gemeindeverwaltung, so erläuterte Bürgermeister Böhmer, bietet eine große Bandbreite an Jobmöglichkeiten in vielen unterschiedlichen Bereichen des öffentlichen Dienstes an. Um beruflichen Nachwuchs zu finden, sei es nicht nur wichtig, flexible Arbeitszeiten anzubieten, sondern auch viele Praktika anzubieten, damit junge Menschen einen guten Eindruck von ihrem möglichen zukünftigen Arbeitsplatz gewinnen können.

Anmeldungen für die nächsten Unternehmerfrühstücke nimmt die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve gerne online unter www.wfg-kreis-kleve.de entgegen.