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Wertschätzung ist der Schlüssel zur Mitarbeitenden-Bindung

Zum ersten Unternehmerfrühstück der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve in diesem Jahr erschienen in Bedburg-Hau zahlreiche Gäste. In Kooperation mit der Gemeinde hatte die Kreis-WfG in die Antoniterklause eingeladen. Die Veranstaltung stand unter dem Motto: „Fachkräftemangel: Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungsansätze“.

Eröffnet wurde das Unternehmerfrühstück durch Bürgermeister Stephan Reinders, der den Gästen aktuelle lokale Themen vorstellte. Die Gemeinde zählte, so Reinders, Ende 2024 insgesamt 877 Gewerbetreibende. Der Bürgermeister kündigte eine Unternehmensumfrage an, die aktuelle Bedarfe und Erfordernisse ermitteln soll, sodass man den Betrieben vor Ort Unterstützung anbieten kann. Aus seiner Sicht zählten derzeit Personalengpässe, Fluktuation von Mitarbeitenden und die Suche nach geeigneten Nachfolgern und Flächen zu den größten Herausforderungen für die Unternehmen in Bedburg-Hau. Aktuelle Groß-Projekte in der Gemeinde seien der Neubau der Grundschule in Hau, die Erweiterungen für den Offenen Ganztag an der St. Markus Grundschule in Schneppenbaum und Hasselt, der Neubau der Feuerwehr in Hau und der Neubau einer Flüchtlingsunterkunft an der Hauer Straße. An der Querallee entstehe ein rund 7 Hektar großes Gewerbegebiet, so Reinders.

Anschließend stellte Geschäftsführerin Brigitte Jansen den Gästen die vielfältigen Aktivitäten der Kreis-Wirtschaftsförderung vor und lud sie ein, den Kontakt dorthin zu suchen, wenn Bedarf an Beratung, Unterstützung und Information besteht oder der Kontakt zur Hochschule Rhein-Waal gesucht wird.

Carina Cleven-Pawletko, Leiterin der Abteilung Jobcenter und Migration des Kreises Kleve, erläuterte die Arbeit und Angebote des Jobcenters. Weiter ging es mit einem Vortrag unter dem Titel „Jobturbo – Förderung beruflicher Weiterentwicklung -Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter stellen sich vor“. Sascha Bongertmann sowie Nils Heuer von der Agentur für Arbeit und Max Jürgens vom Jobcenter Kreis Kleve zeigten den Unternehmerinnen und Unternehmern hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten auf.

In einer Gesprächsrunde, moderiert durch Andrea Franken, ging es abschließend um Erfolg bringende Maßnahmen beim Recruiting. Die Firma Fluxana GmbH & Co. KG aus Bedburg-Hau ist mit 60 Mitarbeitenden auf dem Gebiet der Röntgenfluoreszensanalyse tätig. Um die derzeit offenen Ausbildungsplätze besetzen zu können, besucht Geschäftsführerin Pauline Schramm unter anderem Ausbildungsmessen und beteiligt sich an der Nacht der Ausbildung. Das Unternehmen setzt außerdem auf eine enge Zusammenarbeit mit der Hochschule Rhein-Waal und hat schon viele Absolventen für sich gewinnen können. Bernd Schouten, Inhaber der Bernd Schouten Schreinerei Holz Allround, beschäftigt derzeit zwei Meister, acht Gesellen, eine Auszubildende und einen Helfer. Für ihn ist es wichtig, die Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung einzubinden. „Wir vermitteln jedem in unserem Team Wertschätzung und sind offen für Ideen und Vorstellungen“, erläuterte Schouten. Die Gemeindeverwaltung unter Bürgermeister Stephan Reinders zählt insgesamt 110 Mitarbeitende, darunter vier Auszubildende. „Man muss heutzutage in jeder Branche versuchen, ein cooler Arbeitgeber zu sein“, betonte Reinders. Es sei wichtig, jedem Mitarbeitenden genau zuzuhören und auf die Bedürfnisse nach Möglichkeit einzugehen. Auch individuelle Fortbildungsangebote und ein regelmäßig stattfindendes Sommerfest binden die Mitarbeitenden ebenso an die Verwaltung wie die Aussicht auf ein gutes Gesundheitsmanagement, das letztendlich auch dem Arbeitgeber zugute komme, so Reinders, und mache einen Arbeitgeber auch für potenzielle Bewerber attraktiv.

Anmeldungen für die nächsten Unternehmerfrühstücke nimmt die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve gerne im Veranstaltungskalender online unter www.wfg-kreis-kleve.de entgegen.