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Die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve führte in Weeze die Reihe der Unternehmerfrühstücke fort. Die Teilnehmenden erhielten aus der Praxis Tipps für die Personalgewinnung und -bindung.
Was können Unternehmerinnen und Unternehmer tun, um Mitarbeitende langfristig zu binden und neue Fachkräfte zu finden. Antworten auf diese Frage gab es beim jüngsten Unternehmerfrühstück der Wirtschaftsförderung Kreis Kleve in Kooperation mit der Gemeinde Weeze. Die Veranstaltung im Markt-Café stand unter dem Motto: „Fachkräftemangel: Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungsansätze“.
Eröffnet wurde das Unternehmerfrühstück durch Bürgermeister Georg Koenen, der den Teilnehmenden aktuelle lokale Themen vorstellte. Erfreut zeigte sich Koenen über neu entstehende Bauflächen für Gewerbe und Wohnen in der Gemeinde Weeze. Mit Stolz blickte er auf Neuansiedlungen wie die des Schwerwellpappe-Herstellers Tricor mit einem Invest von rund 180 Millionen Euro und die des Konzerns Rheinmetall am Airport Weeze. Ebenfalls sehr erfreulich sei die weiter voranschreitende Erzeugung erneuerbarer Energien im Gemeindegebiet, die schon jetzt dafür sorge, dass weitaus mehr Strom produziert als verbraucht werde. Wichtige Bauvorhaben seien der Neubau der Petrus-Canisius-Grundschule und des Feuerwehrgerätehauses.
Anschließend stellte Geschäftsführerin Brigitte Jansen den Gästen die vielfältigen Aktivitäten der Kreis-Wirtschaftsförderung vor und lud sie ein, den Kontakt dorthin zu suchen, wenn Bedarf an Beratung, Unterstützung und Information besteht oder der Kontakt zur Hochschule Rhein-Waal gesucht wird.
Dominik Blechschmidt, Geschäftsführer Operativ der auch für den Kreis Kleve zuständigen Agentur für Arbeit Wesel, und Alexander Beltermann vom Jobcenter Kreis Kleve präsentierten verschiedene Angebote für Unternehmerinnen und Unternehmer. Sascha Bongertmann sowie Nils Heuer von der Agentur für Arbeit und Max Jürgens vom Jobcenter Kreis Kleve stellten hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten vor - von der Beschäftigtenqualifizierung über den Job-Turbo bis zur Fachkräfte-Gewinnung aus dem Ausland.
In einer Gesprächsrunde, moderiert durch Andrea Franken, ging es anschließend um Erfolg bringende Maßnahmen beim Recruiting. Paul Grote, Geschäftsführer des gleichnamigen Weezer Dachdeckerbetriebs, beschäftigt aktuell 45 Mitarbeitende, darunter gleich zwölf Auszubildende. „Ausbildung ist für mich der beste Weg, um an Fachkräfte zu kommen“, betonte Grote. Bewerber findet er erfolgreich auf Ausbildungsmessen. Wichtig ist dem Firmenchef ein enger Draht zu den Mitarbeitenden. „Der Mensch ist wichtig“, unterstrich Grote. Jochen Wystrach von der Hexagon Purus Weeze GmbH setzt beim Recruiting auf Tage der offenen Tür, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programme und Soziale Medien. Regelmäßige Events wie Abteilungsfrühstücke oder ein jährlicher Ausflug kämen gut an. „Es ist wichtig eine emotionale Bindung zu und unter den Mitarbeitenden zu schaffen“, betonte Wystrach. Für die Gemeinde Weeze beteiligte sich Wirtschaftsförderer Daniel Mülders an der Diskussionsrunde. Die Gemeinde suche nach Bewerbern sowohl über „klassische“ Zeitungsannoncen als auch über diverse Social-Media-Kanäle. Angebote wie ein „Job-Bike“ oder Gesundheitskurse kämen bei den Mitarbeitenden gut an. Am wichtigsten seien aber die „kurzen Wege“ im Rathaus: „Die Tür zum Bürgermeister steht immer auf, das gilt auch für die Fachbereichsleitungen“, sagte Mülders. Einen Tipp für die Personalgewinnung hatte noch Bürgermeister Georg Koenen: „Es gibt viele ältere Menschen, die gerne wieder oder weiter arbeiten möchten. Hier sehen wir ein großes Potenzial.“
Anmeldungen für die nächsten Unternehmerfrühstücke nimmt die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve gerne im Veranstaltungskalender online unter www.wfg-kreis-kleve.de entgegen.
