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Durch Ausbildung die Mitarbeiter von morgen gewinnen
Die deutsche Wirtschaft durchlebt gerade unruhige Zeiten. Dennoch gibt es – auch im Kreis Kleve – viele Unternehmen, die alles dafür tun, die zahlreichen Herausforderungen zu meistern. Eine davon ist der Mangel an Arbeits- und Fachkräften und eines dieser engagierten Unternehmen ist die Autoreparatur Norbert Koenen in Wachtendonk-Wankum. Dorthin hatte die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve in Kooperation mit der Gemeinde zum jüngsten Unternehmerfrühstück eingeladen. Die Veranstaltung stand unter dem Motto: „Fachkräftemangel: Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungsansätze“.
Eröffnet wurde das Unternehmerfrühstück durch Bürgermeister Paul Hoene, der den Gästen aktuelle lokale Themen vorstellte. Die Gemeinde unternehme viel, so Hoene, um den dort ansässigen Unternehmen, aber auch an einer Neuansiedlung interessierten Firmen gute Standortvoraussetzungen zu bieten. Dazu gehörten moderate Grunderwerbspreise ebenso wie eine gute Bildungslandschaft mit attraktiven Schulen und genügend Kita-Plätzen. Hoene: „Wir haben starke Vereine und Netzwerke, in denen man gut Fuß fassen kann und wir verfügen über einen guten Branchenmix.“ Durch die Nähe zum Ruhrgebiet, aber auch zu den Niederlanden, böten sich gute Chancen für die Gewinnung von Fachkräften von außerhalb, betonte der Bürgermeister.
Anschließend stellte Geschäftsführerin Brigitte Jansen den Gästen die vielfältigen Aktivitäten der Kreis-Wirtschaftsförderung vor und lud sie ein, den Kontakt dorthin zu suchen, wenn Bedarf an Beratung, Unterstützung und Information besteht oder der Kontakt zur Hochschule Rhein-Waal gesucht wird.
Barbara Ossyra präsentierte als Vorsitzende der Geschäftsführung die Angebote der Agentur für Arbeit Wesel. Fachkräfte, so Ossyra, ließen sich vor allem über drei Wege gewinnen: Ausbildung und Studium, Qualifizierung von Arbeitslosen und Beschäftigten sowie Zuwanderung. Weiter ging es mit einem Vortrag unter dem Titel „Jobturbo – Förderung beruflicher Weiterentwicklung – Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter stellen sich vor“. Sascha Bongertmann von der Agentur für Arbeit und Max Jürgens vom Jobcenter Kreis Kleve zeigten den Unternehmerinnen und Unternehmern hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten auf.
In einer Gesprächsrunde, moderiert durch Andrea Franken, ging es abschließend um Erfolg bringende Maßnahmen beim Recruiting. Norbert Koenen, Inhaber des gleichnamigen Wankumer Kfz-Meisterbetriebs, setzt vor allem auf die Ausbildung, um Fachkräfte von morgen zu gewinnen. „Wir haben auch einen Auszubildenden ausländischer Herkunft und sind sehr zufrieden mit ihm, der junge Mann macht das ganz toll“, sagte Koenen. Im Büro arbeiten Teilzeitkräfte, „dadurch bleiben wir flexibel und können unseren Empfang und unsere Verwaltung immer besetzt halten“, betonte der Kfz-Meister. Auch bei der Gemeinde Wachtendonk habe die Ausbildung einen hohen Stellenwert, erläuterte Bürgermeister Hoene. „Wir kümmern uns intensiv um die künftigen Fachkräfte“, sagte Hoene. Aber auch mit Blick auf die übrigen Mitarbeitenden sei es wichtig, stets auf ihre Bedürfnisse und Ideen einzugehen. „Wenn die Mitarbeitenden merken, dass man ihnen zuhört und man sie eingeht, macht das Schule und wird das auch nach außen kommuniziert“, ist der Bürgermeister überzeugt. Daniel Bruisten von der Haustechnik G.H. Geerkens GmbH berichtete davon, dass unter den 24 Mitarbeitenden gleich vier Auszubildende seien. „Das wird uns helfen, denn in den nächsten zehn Jahren gehen einige unserer Mitarbeitenden in Rente“, sagte Bruisten. Ansonsten setze die Haustechnik G.H. Geerkens GmbH beim Recruiting darauf, dass sich Vorteile in ihrem Unternehmen wie ein familiäres Arbeitsumfeld und ein großer Zusammenhalt im Team herumsprechen. „Mund-zu-Mund-Propaganda ist bei der Gewinnung von Fachkräften für uns sehr wichtig“, betonte Bruisten.
Anmeldungen für die nächsten Unternehmerfrühstücke nimmt die Wirtschaftsförderung Kreis Kleve gerne im Veranstaltungskalender online unter www.wfg-kreis-kleve.de entgegen.
